Nilüfer Belediyesi, 2005’ten beri sürdürdüğü istihdam hizmetlerini dijital platforma taşıdı.
Nilüfer Belediyesi İş Ofisi, 2005 yılından bu yana sürdürdüğü istihdam hizmetlerini dijital ortama taşıdı. Yeni platform sayesinde iş arayanlar ve işverenler tek bir noktada buluşarak başvuru süreçlerini daha hızlı ve kolay yönetebilecek.
Nilüfer Belediyesi, kentteki istihdamı desteklemek ve insan kaynağını doğru fırsatlarla buluşturmak amacıyla İş Ofisi’nin yeni web sitesini hizmete sundu. İş arayan vatandaşlar ile nitelikli personel arayan firmaları dijital ortamda bir araya getiren platform, işe alım süreçlerine büyük hız ve kolaylık kazandıracak.
Ücretsiz üyelik imkanı sunan site üzerinden kullanıcılar, anında profil oluşturarak kariyer destek hizmetlerinden faydalanabilecek ve iş rehberi içeriklerine kolayca ulaşabilecek.
20 YILLIK DENEYİM
Dijitalleşme adımıyla hizmet ağını genişleten Nilüfer Belediyesi İş ve Meslek Edindirme Bürosu, 2005 yılından bu yana edindiği tecrübeyi yeni platformlara taşıyor. Bugüne kadar 80 bin 295 başvuru alan ve adayların yetkinlikleri doğrultusunda 16 bin 76 kişinin istihdam edilmesini sağlayan merkez, yeni web sitesiyle bu başarıyı daha da ileriye taşımayı hedefliyor.
Yeni sistem üzerinden yapılacak eşleştirmelerin, otomotiv, tekstil, hizmet, güvenlik ve eğitim gibi kentin öncü sektörlerine katkı sağlaması bekleniyor.
Web sitesine kayıt olan başvuru sahipleriyle yakından ilgilenen ofis yetkilileri, sistemdeki güncel ilanlar üzerinden adayların bilgi ve becerilerine en uygun eşleştirmeleri yapıyor. Bu sayede firmaların zaman kaybı yaşamadan doğru personele ulaşması sağlanıyor.
İstihdamın yanı sıra eğitime de önem veren merkez; İŞ-KUR, KOSGEB, üniversiteler, OSB’ler ve meslek odaları ile iş birliği içinde mesleki kurslar düzenleyerek adayların donanımlarını artırmayı sürdürüyor.
SÜRDÜRÜLEBİLİR VE UZUN VADELİ İSTİHDAM HEDEFİ
Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, yeni web sitesinin istihdam alanında önemli ve güvenilir bir köprü olacağını belirtti. Nilüfer’i yalnızca yaşam kalitesi yüksek bir kent değil, aynı zamanda üretimin ve girişimin güçlendiği bir merkez olarak gördüklerini ifade eden Özdemir, kentin en büyük değerinin insan kaynağı olduğunu vurguladı.
Dijital platform üzerinden yürütülen danışman destekli süreç yönetimiyle adayların deneyimlerinin doğru pozisyonlarla eşleştirildiğini belirten Özdemir, amaçlarının sadece iş bulmak değil, sürdürülebilir ve uzun vadeli istihdam oluşturmak olduğunu kaydetti.