Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde değişikliğe gitti. Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeyle çalışanların işlerini hem işyerinde hem de uzaktan yürütmesine olanak sağlayan hibrit çalışma modeli yönetmelikte açıkça düzenlendi.
25 Eylül 2026 tarihinde yayımlanan değişiklikle, iş sözleşmesinde belirlenen koşullar çerçevesinde çalışanların iş görme yükümlülüklerini kısmen işyerinde, kısmen de uzaktan yerine getirmesinin önü açıldı.
ÇALIŞMA GÜNLERİ VE SAATLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK
Yeni düzenlemeye göre hibrit çalışma modelinin uygulanması durumunda, çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde yer alacak.
Böylece işçi ve işveren arasında uygulanacak hibrit çalışma düzeninin temel koşulları sözleşme üzerinden açıkça belirlenecek.
YÖNETMELİK YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik, Resmi Gazete’de yayımlandığı 25 Eylül 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.
Düzenleme, işyerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütüldüğü hibrit çalışma modelinin mevzuattaki çerçevesini açıkça ortaya koydu.