EVDEN ÇALIŞMASINA İZİN VERDİ SONRA DEVAMSIZLIKTAN KOVDU
İşverenin bilgisi dahilinde evden çalışan dış ticaret müdürünün devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarılması yargıdan döndü. Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin uzaktan çalışmaya uzun süre itiraz etmemesini ve işçinin sigorta primlerini 30 gün üzerinden yatırmasını dikkate alarak feshi geçersiz saydı. Mahkeme, işçinin işe iadesine karar verdi. Bursa'da bir şirkette dış ticaret müdürü olarak görev yapan çalışan, işverenin bilgisi dahilinde evden çalışmasına rağmen devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarıldı. İş sözleşmesinin geçerli ve haklı bir neden olmadan feshedildiğini savunan çalışan, İş Mahkemesine başvurarak işe iadesini ve buna bağlı mali haklarının belirlenmesini talep etti. İşveren ise çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini istedi.
İLK MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDU
Davaya bakan İş Mahkemesi, taraflar arasında evden çalışmaya ilişkin sözleşmeyle kabul edilmiş bir onay bulunmadığını belirtti. Çalışanın çalışma sistemini tek taraflı belirleyemeyeceğine dikkat çeken mahkeme, işveren tarafından düzenlenen devamsızlık tutanaklarını esas alarak davayı reddetti. Kararın ardından çalışan, avukatı aracılığıyla istinaf başvurusunda bulundu.
30 GÜNLÜK SİGORTA PRİMİ KARARI DEĞİŞTİRDİ
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), çalışanın devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarıldığı ayda SGK'ye 30 gün üzerinden sigorta primi bildirilmesini değerlendirdi. Tanık ifadelerinde iş yerinde uzaktan çalışma uygulamasının bulunduğunun ve başka yöneticilerin de evden çalıştığının belirtildiğine dikkat çekildi. İşverenin, çalışanın uzun süre evden çalışmasına itiraz etmediği ve bu çalışma biçiminin fiilen kabul edilen bir uygulamaya dönüştüğü değerlendirildi.
"UZAKTAN ÇALIŞMASINA MUVAFAKAT EDİLDİ"
Bölge Adliye Mahkemesi kararında, işverenin ay sonuna kadar devamsızlık tutanağı düzenlemediği ve çalışanın sigorta gün sayısını tam bildirdiği vurgulandı. Kararda şu değerlendirmeye yer verildi:
"İşverenin ay sonuna kadar herhangi bir devamsızlık tutanağı tutmadığı gibi SGK'ya da çalışma gün sayısını tam olarak bildirdiği, bu tarihe kadar davacının uzaktan çalışmasına muvafakat edildiği ve uzaktan çalışma sisteminin kabul edilmediği veya kaldırıldığına dair herhangi bir bildirimin yapılmadığı anlaşılmıştır."
Mahkeme, işverenin uzaktan çalışma düzenini değiştirmek istemesi halinde bunu çalışana bildirmesi gerektiğine işaret etti.
FESİH GEÇERSİZ SAYILDI, İŞE İADE KARARI VERİLDİ
Çalışanın devamsızlık yapma kastının bulunmadığını ve işini uzaktan sürdürdüğünü değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin haklı fesih nedenini ispatlayamadığı sonucuna vardı. İlk derece mahkemesinin ret kararını kaldıran BAM, iş sözleşmesinin feshini geçersiz sayarak çalışanın işe iadesine hükmetti. Karar, işverenin bilgisi dahilinde sürdürülen uzaktan çalışmanın, somut olayın koşulları değerlendirilmeden devamsızlık olarak kabul edilemeyeceğini ortaya koydu.
Web.tv
