TUGAY’DAN İŞTEN ÇIKARMA AÇIKLAMASI: “ZORUNLU ÇIKIŞLARI DURDURMAK İSTİYORUZ”

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediye iştiraklerinde yaşanan işten çıkarmalarla ilgili sosyal medya hesabından dikkat çeken bir açıklama yaptı. Tugay, İZDOĞA, İZULAŞ ve İZBETON şirketlerinde Belediye-İş Sendikası ile seçimlerden üç gün önce imzalanan toplu iş sözleşmelerinin belediye bütçesini aştığını belirterek, bazı çalışanlarla yolları ayırmak zorunda kaldıklarını ifade etti.

"MAAŞLAR BÜTÇEYİ ZORLUYOR"
Tugay’ın açıklamasına göre, Mart 2025’te yapılacak yüzde 42’lik zamla birlikte bazı işçilerin brüt maaşı 160 bin lirayı bulacak. Eylül ayında TÜFE oranında ek zam yapılması durumunda ise bu rakamın 210 bin liraya ulaşması bekleniyor. Tugay, bu maliyetin İzmir Büyükşehir Belediyesi bütçesiyle karşılanamayacağını vurguladı.

Tugay, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Zorunlu İşten Çıkartmalara İlişkin /Zorunlu Açıklama; İzdoğa, İzulaş, İzbeton şirketlerimiz ile Belediye-İş Sendikası arasında seçimlerden üç gün önce imzalanmış olan toplu iş sözleşmelerinde emsallerine göre hayli yüksek kabul edilen taban ücretlerine, yine sözleşme gereği 2025 Mart ayı itibariyle %42 seviyesinde zam yapılmıştır; taban yevmiye ücretleri 1.750,00/1.950,00 TL seviyesine, buna bağlı aylık/giydirilmiş/net ücret 100 Bin Lira’ya ve brüt ücret 160 Bin Lira’ya çıkmıştır; TİS uyarınca 2025 Eylül ayında ayrıca TÜFE nispetinde ek iyileştirme yapılması gerekecek, işçi başına aylık/brüt maliyet 180-210 Bin Lira’ya çıkacaktır. Belediyemiz bütçesiyle bunun karşılanması mümkün değildir. Diğer taraftan; işine düzenli gelen işçiye “işe devam primi”, sağlık raporu almayan işçiye “özendirme primi” ödenmesi şeklinde başka hiçbir kentte ve dünyada görülmemiş “dürüstlük kuralına aykırı” bir uygulamanın devam ettirilmesi kabul edilemez. Mevcut durum şu sonuçları beraberinde getirmektedir: Diğer iştiraklerdeki işçilerimiz ve örgütlü oldukları sendikalar aynı ücretleri emsal göstererek kendileri bakımından da uygulanmasını talep etmektedirler. Emsali olmayan yüksek ücret artışları Belediyemiz bütçesini ve kaynaklarını tüketmektedir. Bu ücret artışlarında direnildiği takdirde işçi sayısının azaltılması zorunlu bir sonuç olarak ortaya çıkmaktadır. Belediye-İş Yetkilileri ile yapılan görüşmelerde toplu iş sözleşmesindeki fahiş ücret artışlarının geri alınmayacağı ve tuhaf teşvik primlerinden vaz geçilmeyeceği beyan edilmektedir. Sendika yetkililerinin, üye işçilerimize, Belediyemize karşı büyük tazminat davaları açacaklarını ve kazanacaklarını söyledikleri duyulmaktadır. İşçilerimize ve Belediye-İş Yetkililerine çağrımızı yinelemek isteriz: a) 2025 Eylül ayında ek zam yapılmasın. b) İşe devam teşvik primi ve sağlık raporu almama teşvik primi kaldırılsın. Diğer tüm çalışanlarımızın ve sendikalarımızın yaptığı fedakarlığa ve nihayetinde Belediyemizin işlerliğine katkı sağlayın. Bu şartla zorunlu işten çıkartma sürecini durduralım. Aksi her durumda zorunlu olarak toplu işten çıkartma süreci devam edecektir."

HABER MERKEZİ