DANIŞTAY’TAN EYT KARARI: "İSTEK DIŞI EMEKLİLİK" İPTAL EDİLDİ
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında, kamu kurumlarında sözleşmeli olarak çalışan ve yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayan personelin, istekleri dışında emekliliğe sevk edilmesi uygulamasına Danıştay’dan iptal kararı geldi.
Danıştay 12. Dairesi’nin bu kararı, benzer durumda olan binlerce sözleşmeli personel için emsal niteliğinde olacak.
DAVAYI MEMUR-SEN AÇTI, KARAR TÜM SÖZLEŞMELİLERE UMUT OLDU
Memur-Sen’e bağlı Eğitim-Bir-Sen tarafından açılan davada, söz konusu personelin EYT düzenlemesi kapsamında yaş dışındaki diğer şartları taşıdığı gerekçesiyle kurum tarafından resen emekli edilmesi hukuka aykırı bulundu.
Davaya ilişkin açıklamayı Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, sosyal medya platformu X (eski Twitter) üzerinden kamuoyuyla paylaştı.
Yalçın, “Danıştay, EYT düzenlemesi nedeniyle emekliliğe hak kazandığı gerekçesiyle sözleşmesi sona erdirilen sözleşmeli personel üyemizi haklı buldu” diyerek, kararın sadece bireysel değil, genel bir emsal teşkil ettiğini belirtti.
DANIŞTAY: “ERKEN EMEKLİLİK HAKKI, İSTEĞE BAĞLIDIR”
Danıştay 12. Dairesi kararında dikkat çeken bir vurguda bulundu: “Erken emeklilik hakkı, isteğe bağlı istisnai bir haktır. Yaş dışındaki diğer koşullar sağlansa bile ancak bireysel talep halinde kullanılabilir. Bu nedenle, kişinin rızası dışında emekliliğe sevk edilmesi hukuka aykırıdır.”
Bu ifade, kamu kurumlarının “emekliliğe hak kazandığı” gerekçesiyle sözleşmeleri sonlandırma yoluna gitmesinin yasal dayanağını ortadan kaldırmış oldu.
YASAL DÜZENLEME GECİKTİ, DAVA YOLUYLA SONUÇ ALINDI
Memur-Sen, EYT düzenlemesinin ardından sözleşmeli personelin de bu kapsama alınması için Cumhurbaşkanlığı ve TBMM nezdinde girişimlerde bulunmuştu. Ancak bu konuda yasal bir adım atılmayınca sendikalar, bireysel davalar açma yoluna gitmişti.
İlk derece mahkemelerinde bazı olumlu kararlar alınmasına rağmen, Danıştay kararının şimdi tüm mahkemelere emsal ve ölçüt teşkil edeceği belirtiliyor.
4/C'DEN 4/B'YE GEÇENLER DE KAPSAMDA
Eğitim-Bir-Sen’in açtığı dava, daha önce 4/C geçici personel olarak görev yapan ve sonrasında 4/B statüsünde sözleşmeli olarak çalışmaya devam eden bir üye adına açıldı. Bu durum, kadro geçmişi karmaşık olan sözleşmelileri de kapsayan bir örnek haline geldi.
YALÇIN: “HUKUK MÜCADELEMİZ SONUÇ VERDİ”
Memur-Sen Başkanı Yalçın, “Yıllardır verilen mücadelemizin hukuki zeminde karşılık bulması, hem üyelerimiz hem de kamu çalışanları açısından sevindirici bir gelişme” dedi. Ayrıca, tüm sözleşmeli personelin güvence altına alınması için yasa çıkarılması çağrısını yineledi.
KİMLERİ KAPSIYOR?
Danıştay’ın kararı;
4/B statüsünde sözleşmeli çalışan kamu personelini,
EYT düzenlemesiyle yaş dışındaki diğer emeklilik şartlarını sağlayanları,
Kendi isteği dışında emekli edilenleri kapsıyor.
Karar, geçmişte emekliye sevk edilen personelin de hukuki hak arayışına zemin oluşturabilir.
SONUÇ VE ETKİLERİ
Danıştay’ın bu kararı ile birlikte kamu kurumlarının artık EYT kapsamında olan sözleşmeli çalışanları, istekleri olmadan emekli etmesi mümkün olmayacak. Ayrıca bu kararın ardından yeni yasal düzenlemelerin gündeme gelmesi de bekleniyor.
Web.tv
