#Toplumsal Dönüşüm

- Toplumsal Dönüşüm haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Toplumsal Dönüşüm haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

BURSA'DA YEŞİM'E KADIN DOSTU MARKALAR FARKINDALIK ÖDÜLÜ Haber

BURSA'DA YEŞİM'E KADIN DOSTU MARKALAR FARKINDALIK ÖDÜLÜ

Bursa'da Yeşim Grup, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında uzun yıllardır kararlılıkla yürüttüğü çalışmalarla Kadın Dostu Markalar Platformu tarafından Kültür Merkezi'nde düzenlenen 6. Uluslararası Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri'nde ödüle layık görüldü. Kadın Dostu Markalar Platformu tarafından bu yıl altıncısı düzenlenen Uluslararası Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri, 5 Mart 2026 tarihinde Kültür Merkezi'nde gerçekleştirildi. Kadın girişimciliğinin desteklenmesinden kadın istihdamına, toplumsal cinsiyet eşitliği bilincinden eğitim ve kültürde fırsat eşitliğine kadar birçok farklı başlıkta projelerin değerlendirildiği zirvede, 8 ayrı kategoride toplam 30 proje ödülle onurlandırıldı. Sunuculuğunu oyuncu ve televizyon sunucusu Ceyda Düvenci'nin üstlendiği, iş dünyası, sanat ve sivil toplumdan birçok önemli ismi bir araya getiren ve "İnsana, Gezegene ve Geleceğe Değer" temasıyla düzenlenen törende Yeşim Grup, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalarıyla öne çıktı. "Köklerden Geleceğe Eşit Yarınlar İçin" başlıklı proje, başkanlığını Prof. Dr. Ithır Erhart'ın yürüttüğü, akademi, iş dünyası, medya ve sivil toplum temsilcilerinden oluşan 22 kişilik bağımsız jüri tarafından yapılan değerlendirme sonucunda 62 proje arasından seçilerek "Kadın İstihdamı ve İş Yaşamında Fırsat Eşitliği" kategorisinde ödüle layık görüldü. Ödül, Yeşim Grup adına Kurumsal İletişim Direktörü Dilek Cesur, Kurumsal İletişim Şefi Gizem İskeçeli Ok ve Kurumsal İletişim Uzmanı Furkan Güneri'ye takdim edildi. Yeşim Grup'un "Önce İnsan" anlayışına vurgu yapan Yeşim Grup Kurumsal İletişim Direktörü Dilek Cesur, "Toplumsal cinsiyet eşitliği, 1988 yılından bu yana kurum kültürümüzün temelini oluşturan önemli değerlerden biri. Kadınların iş yaşamında eşit fırsatlara sahip olduğu ve potansiyellerini özgürce ortaya koyabildiği bir çalışma ortamı oluşturmanın hem kurumsal gelişim hem de toplumsal dönüşüm açısından büyük değer taşıdığına inanıyoruz. Bu ödül, kapsayıcı ve âdil kurum kültürümüzün bir yansıması olması açısından bizim için ayrıca anlam taşıyor. Çok paydaşlı iş birlikleriyle güçlenen projemiz; uzun yıllara yayılan sürdürülebilir yaklaşımı, ortaya koyduğu ölçülebilir sonuçlar ve kurum sınırlarını aşarak daha geniş bir toplumsal etki alanı göstermesiyle dikkat çekiyor. Bu alanda uzun yıllardır sürdürdüğümüz çalışmaların böyle anlamlı bir platformda takdir edilmesi bizim için önemli bir motivasyon kaynağı." dedi. Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların iş yaşamında güçlenmesine yönelik çalışmalarıyla uluslararası platformlarda dikkat çeken Yeşim Grup, Just Style Excellence Awards kapsamında Ecollectiv projesiyle çeşitlilik, kapsayıcılık ve sosyal etki kategorilerinde ödüle layık görülürken, "UN Global Compact Network Ukrayna" tarafından yürütülen "Sürdürülebilirlik Ortaklığı Ödülü 2025" kapsamında ise "Sosyal Değişim" kategorisinde örnek gösterilen projeler arasında yer almıştı.

KARABAĞLAR’DA YEREL EŞİTLİK HAMLESİ Haber

KARABAĞLAR’DA YEREL EŞİTLİK HAMLESİ

Karabağlar Belediyesi, ilçede toplumsal eşitliği güçlendirmek ve kamu hizmetlerinde ayrımcılığı önleyen bir yönetim modeli oluşturmak amacıyla önemli bir adım attı. Belediye, Yerel Eşitlik Eylem Planı Dış Paydaşlar Toplantısı’nı gerçekleştirerek, eşitlikçi ve erişilebilir hizmet anlayışını kurumsal bir çerçeveye oturtmaya yönelik çalışmalarını kamuoyu ile paylaştı. Karabağlar Belediyesi’nin ev sahipliğinde yapılan toplantıda; kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları, muhtarlar, belediye çalışanları ve yerel paydaşlar bir araya geldi. Süreç kapsamında katılımcıların önerileri alınarak, planın yalnızca kağıt üzerinde kalmaması ve ilçede gerçek bir dönüşüm yaratması hedeflendi. GENİŞ KATILIMLA GERÇEKLEŞTİRİLDİ Toplantı, Karabağlar Belediyesi’ne ait Kibar Sosyal Tesisleri’nde düzenlendi. Programa; Karabağlar Belediye Başkanı Helil Kınay, meclis üyeleri, mahalle muhtarları, sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri ve belediye bünyesinde görev yapan çalışanlar katıldı. Toplantının ana gündemini; Karabağlar’da eşitlik, erişilebilirlik ve hak temelli hizmet üretiminin tüm belediye politikalarına yansıtılması oluşturdu. Paydaşlar, kendi alanlarındaki deneyimlerini ve ihtiyaç analizlerini paylaşarak planın şekillenmesine katkı sundu. BAŞKAN HELİL KINAY: “EŞİTLİK SÖZDE DEĞİL, EYLEMDE OLACAK” Toplantıda konuşan Karabağlar Belediye Başkanı Helil Kınay, belediyeciliğin yalnızca altyapı ve rutin hizmet üretmekten ibaret olmadığını, aynı zamanda toplumsal sorumluluk üstlenen bir yönetim anlayışı gerektirdiğini vurguladı. Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın bir “dosya” ya da “raf belgesi” olarak görülmemesi gerektiğinin altını çizen Kınay, planın somut adımlar içeren bir yol haritası olduğunu belirtti. Başkan Kınay konuşmasında şu mesajları öne çıkardı: Karabağlar’da fiziki dönüşüm kadar toplumsal dönüşüm de hedefleniyor. Belediyenin önceliği, ilçede adil, erişilebilir ve hak odaklı bir yaşam oluşturmak. Katılımcı yönetim modeliyle “ben değil biz” anlayışı esas alınacak. Planın uygulanmasıyla ilçede hissedilir bir değişim amaçlanıyor. Başkan Kınay ayrıca konuşmasında Mustafa Kemal Atatürk ve mücadele arkadaşlarını da minnetle anarak, Cumhuriyet’in eşitlik ilkesine vurgu yaptı. YEREL EŞİTLİK KURUMSAL SORUMLULUK OLARAK ELE ALINDI Toplantıda Karabağlar Belediyesi adına sunum yapan Avukat Dilara Rodos, Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın yalnızca bir vizyon metni değil, ölçülebilir ve uygulanabilir bir politika çerçevesi olduğuna dikkat çekti. Rodos, yerel eşitlik kavramının; belediye hizmetlerinin tüm bireyler için ayrım gözetmeksizin, adil ve erişilebilir şekilde sunulmasını kapsadığını belirtti. Planın temel alanlarını ise şu başlıklar altında özetledi: eğitim istihdam sağlık kadına yönelik şiddetle mücadele kentsel hizmetler sosyal destek mekanizmaları Rodos ayrıca, koordinasyonun Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü tarafından yürütüleceğini; uygulamanın ise yalnızca tek bir birime bırakılmayarak, tüm müdürlüklerin ortak sorumluluğunda olacağını kaydetti. MECLİS ÜYELERİNDEN GÜÇLÜ EŞİTLİK VURGUSU Toplantıda söz alan meclis üyeleri de eşitlik politikalarının sahaya yansıması gerektiğini vurguladı. Karabağlar Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanı ve Meclis Üyesi Nurcan Pirgan Çakır, özellikle afet süreçlerinde kadınların daha fazla zarar gördüğüne dikkat çekti. Afet anında kadınların üstlendiği çoklu sorumlulukların riskleri artırdığını ifade eden Çakır, ilk müdahale sonrasında kadınlar, erkekler ve dezavantajlı gruplara ihtiyaç temelli farklı hizmetlerin sunulması gerektiğini belirtti. Meclis Üyesi Ezgi Aktaş ise yapılan çalışmaların ortak bir dönüşüm yol haritası olduğunu vurgulayarak, kadınların karar alma süreçlerinde daha fazla yer almasının yerel yönetimlerde toplumsal dönüşüm açısından kritik olduğunu söyledi. Kapanış konuşmasını yapan Meclis Üyesi Rahile Yeni de Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın seçim döneminde ortaya konulan politikaların somut bir adımı olduğunu belirtti. Yeni, planın kağıt üzerinde kalmaması gerektiğini vurgulayarak şu mesajları verdi: kadınların karar alma mekanizmalarında daha fazla yer alması dönüşüm için kritik. eşitlik yalnızca kadınların değil, toplumun ortak sorumluluğu. planın uygulanmasının takipçisi olunacak. paydaşlar görüşlerini yazılı ve sözlü sundu. Toplantı boyunca farklı kurumlardan ve sivil toplum kuruluşlarından katılımcılar, hem yazılı hem sözlü olarak sürece katkı sundu. Ayrıca Karabağlar Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü tarafından yürütülen çalışmalar hakkında da bilgi verildi. Belediye yetkilileri, toplantıdan çıkan görüşlerin değerlendirilerek Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın son haline katkı sağlayacağını ve Karabağlar’da eşitlik temelli hizmetlerin güçlendirilmesi için adımların hızlandırılacağını ifade etti.

KARABAĞLAR’DA ÇOCUKLAR İÇİN UMUT PROTOKOLÜ Haber

KARABAĞLAR’DA ÇOCUKLAR İÇİN UMUT PROTOKOLÜ

Karabağlar Belediyesi ile Cevdet İnci Eğitim Vakfı, çocuklar'ın ve gençlerin eğitim, kültür ve sanatla desteklenmesini amaçlayan dört yıllık iş birliği protokolünü imzaladı. Protokol, Karabağlar’ın 58 mahallesini kapsayan kapsamlı bir toplumsal dönüşüm hedefliyor. İmza töreni, Karabağlar Belediye Başkanı Helil Kınay ile Cevdet İnci Eğitim Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Ece Elbirlik Ürkmez arasında gerçekleştirildi. KARABAĞLAR’DA YAŞAMI DÖNÜŞTÜRMEK İÇİN KARARLIYIZ Protokolün imza töreninde konuşan Karabağlar Belediye Başkanı Helil Kınay, süreci şu sözlerle değerlendirdi: "Umudu büyütmek konusunda inatçıyız. Karabağlar’da yaşamı dönüştürmek için kararlı adımlar atıyoruz. Bu yolda iş birliklerimizi güçlendirirken kent dayanışmasına güveniyoruz." "İnci Eğitim Vakfı ile başlattığımız bu kıymetli iş birliği, her mahallede çocuklara, gençlere ve kadınlara umut olacak. İnanıyoruz ki burada attığımız imzalar Karabağlar’da yaşayan herkes için bir nefes, bir yaşama tutunma gücü olacaktır." YENİ İŞ BİRLİKLERİ İLHAM VERİCİ Cevdet İnci Eğitim Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Ece Elbirlik Ürkmez ise, 2026 yılına güçlü bir motivasyonla girdiklerini belirterek şu ifadeleri kullandı: "Yeni yıla; yeni umutlar, yeni çalışmalar, yeni iş birlikleri ve yeni ilişkilerle başlamak hepimiz için ilham verici oluyor. Gençlerimizin topluma daha donanımlı bireyler olarak katılmalarını desteklemek için çalışmalarımızı sürdüreceğiz." ROBOTİK KODLAMADAN ÇOCUK ORKESTRASINA GENİŞ YELPAZEDE PROJE Protokol kapsamında: Robotik kodlama Gezici Kütüphane etkinlikleri Mesleki eğitim programları Çocuk orkestrası Kültür ve sanat atölyeleri gibi birçok proje hayata geçirilecek. Daha önce 16 mahallede faaliyet gösteren Gezici Kütüphane, Karabağlar’ın en uzak mahallelerine kadar ulaşacak. İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü iş birliğiyle okullara da giderek çocuklarla buluşacak. Ayrıca Reşat Nuri Güntekin Çocuk Kütüphanesi’nin fiziki ve dijital kaynakları ile online kütüphane hizmetleri çocukların erişimine sunulacak. GENİŞ KATILIM İmza törenine Karabağlar Belediyesi Başkan Yardımcısı Burcu Uğantaş ile Cevdet İnci Eğitim Vakfı Genel Müdürü Elif Türkmen Elbirler de katıldı.

NİLÜFER'DE DİJİTALLEŞME, DEMOKRASİYE DÖNÜŞTÜ Haber

NİLÜFER'DE DİJİTALLEŞME, DEMOKRASİYE DÖNÜŞTÜ

Nilüfer Kent Konseyi'nin 29'uncu Olağan Genel Kurulu, dijitalleşmenin yalnızca bir teknoloji meselesi olmadığını; katılım, temsil ve demokrasiyle birlikte ele alındığında gerçek bir toplumsal dönüşüm oluşturduğunu ortaya koydu. Dijital mahalle seçimlerinden yapay zekâ destekli yönetime uzanan Nilüfer modeli, yerel demokraside Türkiye'ye örnek bir yol haritası sundu. Nilüfer Kent Konseyi'nin 29'uncu Olağan Genel Kurulu'nda "Dijital Çağda Toplumsal Değişim" masaya yatırıldı. Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, vatandaşların hayatını kolaylaştırmak, katılımı artırmak ve demokrasiyi güçlendirmek için dijital projeler gerçekleştirdiklerini belirterek, "Herkesin sesinin yansıdığı bir Nilüfer istiyoruz" dedi. Nilüfer Kent Konseyi'nin 29'uncu Olağan Genel Kurulu, Bursa Akademik Odalar Birliği'nde (BAOB) yapıldı. Genel Kurul Divanı, Prof. Dr. Ebru Yalçın, Yasemin Nacar ve Avukat Bilgen Şentürk'ten oluştu. Saygı duruşu ve İstiklal Marşı'nın okunmasının ardından konuşmalara geçildi. Dijital seçim ve akıllı şehir ödülü Genel kurulun açılışında konuşan Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, Nilüfer Kent Konseyi ile ortak çalışmalar yaptıklarını belirterek, katkılarından dolayı kutladı. Dijitalleşme alanında Nilüfer Belediyesi'nin Türkiye'nin örnek belediyelerinden birisi olduğunu belirten Başkan Şadi Özdemir, bunun en güzel örneklerinden birisinin mahalle komiteleri seçimleri olduğunu hatırlattı. Türkiye'de bir ilke imza atarak, mahalle temsilcilerini dijital ortamda seçtiklerini söyleyen Başkan Şadi Özdemir, "64 mahallemizde seçimler yapıldı. 1.006 aday yarıştı. 7 bin 713 Nilüferli oy kullandı. 770 kişi mahalle komitelerinde temsil hakkı kazandı. Bu temsilcilerin 327'si kadın. 78'i genç. 28'i engelli bireylerden oluşuyor. Bu projemiz Türkiye'de ses getirdi. Türkiye Sağlıklı Kentler Birliği, 49 belediyenin 96 projesi arasından bu projeyi ödüle layık gördü. "Akıllı Şehir" kategorisinde ödül aldık. Bu ödül Nilüfer Kent Konseyi'nin de ödülü" diye konuştu. Vatandaşlarımız geride kalmasın Katılımcılığı ve dijitalleşmeyi artırmak için "Nilüfer Her Yerde" mobil uygulamasını geliştirdiklerini aktaran Başkan Şadi Özdemir, bu uygulamanın şu anda 23 bin 553 vatandaşın kullandığını söyledi. Bu platformun birçok özelliği barındırdığını anlatan Başkan Şadi Özdemir; vatandaşların istek, şikayet ve önerilerinin yanı sıra birçok hizmete buradan ulaşabildiklerini vurguladı. Vatandaşların geride kalmaması için ücretsiz wi-fi noktaları oluşturduklarını da hatırlatan Başkan Şadi Özdemir, kırsal mahallelerde, kütüphanelerde, Misi, Gölyazı, Nazım Hikmet Kültürevi ve Halk Evi'nde bu hizmeti ücretsiz sunduklarını kaydetti. Yapay zeka ve insana yatırım Türkiye'de ilçe belediyeleri arasında ilk yapay Zeka Bürosu'nu kurduklarını da anlatan Başkan Şadi Özdemir, akıllı şehir için atılacak bu adımda vatandaş taleplerini analiz edip, kent planlamasına katkı sağlandığını ve belediye hizmetlerinin daha verimli hale geldiğini söyledi. Yapay Zeka Bürosu'nun "İç denetim robotu" adlı web tabanlı bir yardımcısı geliştirdiklerini de ifade eden Başkan Şadi Özdemir, "Bu da Türkiye'de bir ilk. Denetim süreçlerimiz artık daha şeffaf, daha verimli ve daha hızlı. Yapay Zeka Büromuz yeni projeler de hazırlıyor. Yapay zeka destekli doküman yönetimi kuracağız. Çok dilli chatbot sistemi kuracağız. 7 gün 24 saat hizmet vereceğiz. Karar destek sistemleri oluşturacağız" diye konuştu. Bu süreçte insanın da önemli olduğunu vurgulayan Başkan Şadi Özdemir, belediye çalışanlarına yapay zeka eğitimleri verdiklerini açıkladı. Gençler ve çocuklar için kodlama atölyeleri yaptıklarını da ifade eden Başkan Şadi Özdemir, geleceğe yatırım yaptıklarının altını çizdi. Nilüfer Kent Konseyi bünyesinde faaliyet gösteren Dijital Dönüşüm Çalışma Grubu'nun yapay zekâ odaklı projeler gerçekleştirdiğini belirten Başkan Şadi Özdemir, geliştirilen yapay zekâ tabanlı robotun, etkileşimli kullanım örnekleri arasında röportaj yapabilme özelliğinin de bulunduğunu söyledi. Herkesin sesinin yansıdığı bir Nilüfer İnsanı merkeze alan bir dijitalleşme anlayışı ile hareket ettiklerini söyleyen Başkan Şadi Özdemir, vatandaşın hayatını kolaylaştırmak, katılımı artırmak ve demokrasiyi güçlendirmek için dijital projeler geliştirdiklerini belirterek, "Herkesin sesinin yansıdığı bir Nilüfer istiyoruz. Kimsenin kendini ‘öteki' hissetmediği bir Nilüfer oluşturmak istiyoruz. Bunun için halkımızın demokrasiye katılımını çok önemsiyoruz. Kent konseyimiz bu yolda bizim en büyük gücümüz. Bu yolda birlikte yürümeye devam edeceğiz" diye konuştu. Ortak akla katkı sunmaya çalışıyoruz Programda konuşan Nilüfer Kent Konseyi Genel Sekreteri Doç. Dr. Elifhan Köse Çal da gönüllüler ile birlikte uzun ve yoğun 6 ayı geride bıraktıklarını söyledi. Ortak akla katkı sunmaya çalıştıklarını ifade eden Çal, "2025 yılı Eylül ve Ekim ayında 111 toplantı ve etkinlik yaptık. 2 bin 490 gönüllü ile buluştuk. Kasım'da sadece 70 etkinlik ile paydaşlık geliştirdik" diye konuştu. Önergeler bölümünde sorumluluğun artması için mazeretsiz şekilde 5 defa toplantıya katılmayan yürütme kurulu üyesinin, yürütme kurulu veya başkan adayı olamaması oylandı. Katılımcılar tarafından bu madde oy çokluğu ile kabul edildi. Konuşmaların ardından Nilüfer Kent Konseyi Başkanı Doç. Dr. Mustafa Berkay Aydın, dönem faaliyet raporunu sundu. Sunumun ardından meclisler ve çalışma gruplarının çalışmalarını yansıtan video gösterimi paylaşıldı. Dijital çağda toplumsal dönüşüm Genel kurulun son bölümünde "Dijital Çağda Toplumsal Değişim" başlıklı söyleşi gerçekleştirildi. Söyleşide konuşan sosyolog, gazeteci ve yazar Can Kozanoğlu, basın sektörünün daktilo ve matbaa yıllarından dijital çağa uzanan dönüşümünü örneklerle anlattı. Kozanoğlu, dijital dönüşümün sağladığı özgürlüğün yanı sıra insanlarda oluşturduğu korku ve endişeyi de örneklerle aktardı. Program Kozanoğlu'nun katılımcıların sorularını yanıtlamasının ardından sona erdi.

İZMİR’DE EGİAD 35. YILINI GÖRKEMLİ BİR GECEYLE KUTLADI Haber

İZMİR’DE EGİAD 35. YILINI GÖRKEMLİ BİR GECEYLE KUTLADI

İzmir iş dünyasının öncü sivil toplum kuruluşlarından Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 35. kuruluş yıldönümünü ve yeni yılı, İzmir Tarihi Havagazı Fabrikası’nda düzenlenen özel bir kokteyl ile kutladı. EGİAD üyelerinin yanı sıra iş dünyası, kamu ve yerel yönetim temsilcilerinin de yoğun ilgi gösterdiği gece, EGİAD’ın 35 yıllık kurumsal yolculuğunda ulaştığı etkiyi ve geleceğe dair vizyonunu güçlü bir şekilde ortaya koydu. Etkinlik, EGİAD 35. Yıl Filminin izlenmesiyle başladı. Açılış konuşmalarını EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı ile İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay gerçekleştirdi. Program, müzik dinletisi ve 35. yıl pastasının kesimiyle devam etti. EGİAD’ın 35 yıllık yolculuğu EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, 1990 yılında vizyoner 47 genç iş insanının "birlikte üretme, birlikte büyüme" hayaliyle yola çıkmasıyla kurulan EGİAD’ın bugün 900’ün üzerinde üyesiyle; sanayi, ticaret, hizmet ve tarım sektörlerinde faaliyet gösteren 3.500 şirketi ve yaklaşık 150.000 kişilik istihdamı temsil eden güçlü bir yapıya dönüşmüş olduğunun altını çizdi. Özhelvacı, "1990’da vizyoner 47 genç iş insanının attığı adım, bugün Ege’nin ve Türkiye’nin en güçlü genç iş dünyası platformuna dönüşmüştür. EGİAD, Mustafa Kemal Atatürk’ün ilke ve değerlerinden güç alarak, toplumsal faydayı önceleyen yaklaşımından asla ödün vermemiştir" dedi. Kadın üyelerin oranının %36’ya ulaşması ve yeni üyelerin üçte birinin kadınlardan oluşması, EGİAD’ın fırsat eşitliğini odağına alan vizyonunun önemli bir göstergesi olduğunu vurgulayan Özhelvacı, üyelerinin %60’ından fazlasının uluslararası iş birliği gerçekleştirmesi, derneğin Ege iş dünyasını küresel ağlara bağlayan kritik bir köprü hâline geldiğini ortaya koydu. EGİAD’ın yolu açık, vizyonu net Gecenin ev sahibi EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, konuşmasında EGİAD’ın yolculuğunu değerlendirirken, geleceğe yönelik güçlü mesajlar da verdi. "Bu gece, geçmişin emeğiyle geleceğin vizyonunu buluşturan özel bir kutlamadır." diyen Özhelvacı, 35 yılın gururunu, yaklaşmakta olan 2026 yılının heyecanıyla birleştirdiklerini kaydetti. Üçüz dönüşüm vizyonu: Dijital, yeşil ve toplumsal dönüşüm Dönemin çerçevesini oluşturan Üçüz Dönüşüm ile dijital dönüşüm, yeşil dönüşüm ve toplumsal dönüşüm başlıklarında somut projeler ürettiklerine vurgu yapan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Özhelvacı, "Dijital dönüşümün teknolojiyle değil, zihinle başladığını biliyoruz. Yapay Zekâ Zirvelerimizle EGİAD’ı bu dönüşümün merkezine konumlandırdık. D2 Mobil Uygulamamızı yapay zekâ destekli bir yapıya dönüştürüyoruz. Geçmiş yaz İzmir’de yaşanan orman yangınları sebebiyle, büyük bir balo yerine sade bir kokteyl tercih ettik. Bu özel yılımızda kaynaklarımızı ışığa ve gösterişe değil; çevreye, sürdürülebilirliğe, topluma değer katan projelere yönelttik. EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi ve 35. Yıl Otoyol Ağaçlandırması, gelecek nesillere bırakacağımız en anlamlı yeşil miraslardandır. EGİAD yalnızca proje yapan değil, düşünce üreten bir kurumdur. 2026’nın başında yayınlayacağımız iki stratejik Think Tank raporu’nu tamamladığımızda, İzmir’in üçüz dönüşümüne ışık tutacağız." dedi. Uluslararası temaslar: EGİAD’ın küresel adımları EGİAD 2025 boyunca Paris’te düzenlenen VivaTech Fuarı, KKTC ticaret temasları, Fransa ve Belarus delegasyonları gibi birçok uluslararası buluşmada İzmir ve Ege iş dünyasını temsil ederek üyelerine yeni iş birliği fırsatları sunduğunu hatırlatan Özhelvacı, EGİAD’ın artık sadece İzmir’de değil; uluslararası platformlarda da sözü olan, itibarı yüksek bir kurum olduğunu ifade etti. EGİAD Melekleri: 10 yılda 40’tan fazla yatırım ve 5 milyon dolar hacim EGİAD Melekleri Yatırım Ağı’nın da bu sene 10. yılını kutladıklarını hatırlatan Özhelvacı; "Türkiye’de bir STK bünyesinde kurulan ilk akredite melek yatırım ağı olma gururunu taşıyan EGİAD Melekleri, bugün 40’ın üzerinde yatırım ve 5 milyon doların üzerinde hacimle girişimcilik ekosisteminin güçlü bir aktörüdür." ifadelerini kullandı. "EGİAD’ın başarısı kişilerin değil, ekiplerin eseridir" Konuşmanın kapanış bölümünde Özhelvacı, tüm EGİAD ailesine özellikle teşekkür etti. EGİAD’ın başarısının kişilerin değil, her dönem özveriyle çalışan ekiplerin eseri olduğunu belirterek, "Önceki dönem yönetim kurulu ve danışma kurulu başkanlarımıza, komisyon başkanlarımıza, profesyonel kadromuza ve tüm üyelerimize gönülden teşekkür ediyorum. Ayrıca İzmir Büyükşehir Belediye Başkanımız Dr. Cemil Tugay’a, önceki dönem başkanlarımıza, fahri üyelerimize ve tüm katılımcılara teşekkürlerini sunuyorum" dedi. "Birlikte değer oluşturmaya devam edeceğiz" Özhelvacı, konuşmasını yeni yıla dair temennilerle noktaladı: "Yeni yıla adım atarken, birlik ve beraberliğimizin gücüyle üretmeye, çalışmaya ve değer oluşturmaya devam edeceğiz. 2026’nın EGİAD’a, şehrimize ve ülkemize sağlık, mutluluk ve başarı getirmesini diliyorum." "EGİAD’ın güçlü bir duruşu var EGİAD’ın güçlü bir duruşu olduğunu, yeşil, dijital ve toplumsal dönüşüm konusunda çalışmalar yaptığını söyleyen İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, "Çok takdire değer pek çok çalışmanın altına imza attılar. Bugünden geleceğe güçlü, yürekli, birikimli insanların aynı zamanda okulu gibi çalıştıklarını görüyorum. O yüzden ben de gurur duyuyorum. Bu gece özellikle sizlerle birlikte olmak istedim. Her zaman yanınızdayım" dedi. Gece Sunshine Band ve DJ performansıyla devam ederek katılımcılara keyifli bir yeni yıl atmosferi yaşattı.

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.