KARŞIYAKA BELEDİYESİ’NDE “SÜRGÜN” İDDİASI

Karşıyaka Belediyesi’nde toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının ödenmesi için 23 gün süren eylemlerini sonlandıran TÜM BEL-SEN İzmir 2 No’lu Şube, bazı çalışanların görev yerlerinin değiştirilmesini “sürgün” olarak nitelendirdi. Sendika, uygulamanın geri alınmasını ve çalışanların eski görevlerine iade edilmesini talep etti.

EYLEMLER TAKVİM AÇIKLAMASIYLA SONA ERMİŞTİ

Belediyede görevli memurlar, ödenmeyen toplu iş sözleşmesi (TİS) alacakları nedeniyle 23 gün boyunca basın açıklamaları, oturma eylemleri ve iş bırakmalar düzenledi. Belediye Başkanı Yıldız Ünsal’ın genel merkez yöneticileriyle yaptığı görüşmede, ekim ayında kısmi, mayısa kadar kademeli, haziranda ise tüm ödemelerin yapılacağı yönünde takvim açıklaması üzerine eylemler sona erdirildi.

GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ TEPKİ ÇEKTİ

Sendika, eylemlerin ardından bazı üyelerin görev yerlerinin değiştirilmesine tepki gösterdi. TÜM BEL-SEN İzmir 2 No’lu Şube Yürütme Kurulu tarafından yapılan açıklamada, "Üyelerimizin yıllarca emek verdikleri görevlerinden alınarak başka yerlere gönderilmesi kabul edilemez. Bu uygulama geri çekilmeli, çalışma barışını bozacak yaptırımlar yerine diyalog tercih edilmelidir" denildi.

“EYLEMLER HUKUKA UYGUNDU”

Sendika, belediyeden kendilerine gönderilen yazıda, yapılan eylemlerin “hukuka aykırı” olduğunun belirtildiğini, tekrar edilmesi halinde cezai yaptırımlar uygulanabileceği uyarısı yapıldığını aktardı.

Buna karşılık sendika, tüm eylemlerin Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ve Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler çerçevesinde gerçekleştirildiğini vurguladı.

Açıklamada, "Yaptığımız basın açıklamaları, oturma eylemleri ve kısa süreli iş bırakmalar; şiddet içermeyen, barışçıl ve demokratik faaliyetlerdir. Bunların ‘hukuka aykırı’ sayılması mümkün değildir" ifadelerine yer verildi.

ULUSLARARASI SÖZLEŞMELERE ATIF

Sendika, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 11. maddesinin barışçıl toplanma hakkını güvence altına aldığını, ILO’nun 87 ve 98 sayılı sözleşmelerinin sendikal hakları koruduğunu ve Avrupa Sosyal Şartı’nın toplu eylem hakkını evrensel güvenceye bağladığını hatırlattı.

Anayasa’nın 90. maddesi uyarınca bu uluslararası sözleşmelerin iç hukukta kanun hükmünde olduğunu belirten sendika, Anayasa Mahkemesi ve Danıştay kararlarının da sendikal faaliyetlerin ifade özgürlüğü kapsamında olduğunu defalarca vurguladığını kaydetti.

DİYALOG ÇAĞRISI

Açıklamada, "Sorunların çözümünde baskı ve yaptırımlar değil, diyalog ve müzakere esas alınmalıdır. Çalışma barışını güçlendirecek adımlar hem kurumun hem de çalışanların yararınadır" denildi.

Sendika, belediye yönetimini çalışanların haklarına saygı göstermeye ve diyalog zeminini güçlendirmeye davet etti.